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何家劲个人资料:职场为什么不能太优秀 优秀的人竟然不会被录取

行业快讯2020-05-12 15:06 作者:admin

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何家劲个人资料:职场为什么不能太优秀 优秀的人竟然不会被录取

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不要大声责骂年轻人,他们会立即辞职,但你可以责骂那些中年人,尤其是那些有汽车、房子和婴儿的人虽然这只是电视剧中的一句台词,但却触及了中年人的痛处,不得不说,“不敢离职”已经成为许多中年人的现实写照。过去,当我感到有点不安时,我双臂交叉离开。现在,“你可以骂我,但不要扣我的工资”已经成为许多中年人最后的固执。

中年人忍不住。他们必须偿还抵押贷款、汽车贷款、旧贷款和小贷款。一点点计算表明,他们每个月都有大量可预测的固定费用。下班后在车上发呆了五分钟才上楼,回家后总想躲在厕所里享受几分钟的闲暇,前几天这些中年人的特征被网民无情地撕掉了。年老和年轻是一个尴尬的时代,边肖最近目睹了另一种压力。

我有一个一直努力工作的朋友。他也在长期工作中磨练了自己。毕业后,他从基层做起。后来,他领导一个团队,独立完成项目。可以说,他已经在工作场所获得了72项技能。不久前,当他很高兴成为他的父亲时,他想要事业还是家庭的问题摆在了他面前。经过深思熟虑,他选择了后者。他觉得他的妻子和孩子是他生命中最亲密的人,应该给他更多的时间。

他已经在现在的公司工作多年了。他的工资不低,也是个小脑袋。然而,他经常出差和加班。所以他最终决定离开,准备在离家不远的地方找一份工作,工作时间固定,不加班也不休息。碰巧另一个朋友的公司正在寻找合适的职位,所以我想推荐它。

“你真的想好了吗?如果你来这里,你肯定不会像以前挣得那么多,关键是这个部门的负责人是90后的鲜肉,比你小五六岁,相处起来可能有点尴尬。”在提交简历之前,他的朋友解释了情况。朋友沉思了一会儿,说:“试试看。”

所以简历被提交给人力资源部,面试很快就安排好了。那天与他简短交谈后,他被要求在会议室等候部门主管的面试。他模模糊糊地听到人力资源部对主任说,“30多岁了,你还想要更多吗?”导演回答说:“去看看。”

采访结束后,他自我感觉良好,特别对我说:“虽然导演还年轻,但他说话优雅,逻辑思维清晰。我们都有相同的观点,由他领导,没有不公正。此外,我可以很快为他的一些问题制定一个更全面的解决方案。简而言之,我聊得很开心,应该没问题。”

但是几天后,他被告知他不会被录取,这对他来说是一个巨大的打击。他的朋友们不满意,他也不缺乏能力。为什么他“先倒下”?所以他请他的朋友们用人力来找出原因。“你没发现你们部门只招收年轻人,而且只要有女生,你的小主任就担心有能力的人会追上他,取代他。你的朋友不能来,可能是因为他在面试中表现得太好了……”我的朋友太笨了,好得让人无法接受。他这么诡计多端吗?

事实上,没有人应该受到责备。工作场所就像战场。领导人还应该考虑约束力的问题。几天前,许多公司披露裁员,其中年龄是一个非常重要的参考条件。企业认为中年人担心太多,战斗力不强,对工作场所的方式很熟悉。不像年轻人,它们不容易使用。如果他们加班,他们就会加班。此外,如果他们画一个蛋糕,他们会拼命向前冲。

许多公司在招聘通知中明确规定只招聘35岁以下的人。我想知道这是否是对中年人的歧视。许多刚刚毕业的年轻人抱怨找工作非常困难。他们哪里都不喜欢经验。你不知道的

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